{"id":17419,"date":"2025-03-24T16:55:43","date_gmt":"2025-03-24T16:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/proafed.com\/?p=17419"},"modified":"2025-03-24T17:21:07","modified_gmt":"2025-03-24T17:21:07","slug":"brain-film-fest-la-salud-mental-en-la-industria-audiovisual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proafed.com\/es\/brain-film-fest-la-salud-mental-en-la-industria-audiovisual\/","title":{"rendered":"Brain Film Fest: La salud mental en la industria audiovisual"},"content":{"rendered":"

El 13 de marzo, el auditorio del CCCB acogi\u00f3 la primera Jornada Profesional sobre Salud Mental en el Sector Audiovisual,<\/strong> organizada por el Brain Film Fest. Un espacio imprescindible para analizar los principales retos que afectan el bienestar de los profesionales, como la precariedad laboral, el estr\u00e9s en los rodajes, las largas jornadas de trabajo y las dificultades de financiaci\u00f3n.<\/p>\n

La jornada comenz\u00f3 con la mesa redonda \u201c\u00bfCu\u00e1l es el estado de la salud mental en la industria audiovisual?\u201d<\/strong>, que reuni\u00f3 a profesionales de diversas entidades que aportaron su propia perspectiva sobre los retos de salud mental que enfrenta la industria. Participaron la Acad\u00e9mia del Cine Catal\u00e1n, la Federaci\u00f3n de Productoras Audiovisuales (PROA), ), la Asociaci\u00f3n de Actores y Directores Profesionales de Catalu\u00f1a (AADPC), el Servicio de Desarrollo Empresarial, FAGA Guionistas y WeMind Cluster.<\/strong><\/p>\n

La gerente de PROA, Carlota Guerrero<\/strong>, recalc\u00f3 que los productores se encuentran entre los financiadores y las condiciones de trabajo que establecen los convenios. \u201cHay una relaci\u00f3n directa entre el presupuesto disponible y la tranquilidad para hacer el trabajo\u201d<\/em>, explicaba. El financiamiento marca, por ejemplo, los d\u00edas de rodaje y la velocidad con que se debe trabajar. Tambi\u00e9n abog\u00f3 por \u201campliar el espacio de la experimentaci\u00f3n\u201d<\/em> y no castigar el error. Por eso valor\u00f3 las ayudas al desarrollo, que considera un acompa\u00f1amiento necesario en la experimentaci\u00f3n, aunque finalmente el proyecto no salga adelante.<\/p>\n

Igualmente, Guerrero<\/strong> defendi\u00f3 que el sector comparta una visi\u00f3n sobre qu\u00e9 es ser un buen trabajador. Como ejemplo, puso el caso de los rodajes en el mundo anglosaj\u00f3n, donde desde hace tiempo se habla de la gesti\u00f3n de la salud mental en los equipos, en contraposici\u00f3n a algunos modelos asi\u00e1ticos, donde agotarse acumulando horas de trabajo puede ser visto de manera favorable. \u201cDebemos establecer un marco para disponer de un espacio donde compartir dudas, fragilidades y miedos\u201d<\/em>, concluy\u00f3.<\/p>\n

Desde la Acad\u00e9mia del Cine Catal\u00e1n, Neus P\u00e9rez, coordinadora del Departamento contra los abusos en el sector audiovisual y de las artes esc\u00e9nicas<\/strong>, opin\u00f3 que el acoso es un problema estructural de toda la sociedad, pero que el sector audiovisual puede favorecerlo debido a la jerarqu\u00eda que implica un rodaje, la precariedad o el miedo a no ser contratado. \u201cNo estamos acostumbrados a gestionarnos emocionalmente, no lo hemos aprendido\u201d<\/em>, afirm\u00f3. \u201cPodemos establecer protocolos o medidas de prevenci\u00f3n, pero hay una parte importante que corresponde a cada persona\u201d<\/em>. Desde su punto de vista, es necesario que los profesionales del sector se empoderen, establezcan l\u00edmites y dejen de estar siempre pendientes del reconocimiento exterior. Tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a los riesgos que conlleva la pasi\u00f3n por el trabajo dentro del sector audiovisual, que lleva a solicitar subvenciones para cualquier nuevo proyecto, pero que este aumento de la carga de trabajo no siempre va acompa\u00f1ado de una ampliaci\u00f3n de la estructura humana.<\/p>\n

\u201cEl miedo es la emoci\u00f3n principal a la hora de reivindicar los derechos laborales\u201d,<\/em> lament\u00f3 Daniela De Vecchi, secretaria de direcci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n de Actores y Directores Profesionales de Catalunya<\/strong>. Y a\u00f1adi\u00f3 que la precariedad \u201ces uno de los detonantes principales de los problemas de salud mental\u201d<\/em>. Muestra de ello es que solo el 7% de los int\u00e9rpretes cobran m\u00e1s de 30.000 euros al a\u00f1o, lo que les obliga a buscar otros trabajos, \u201clo que genera un desarraigo y melancol\u00eda\u201d.<\/em> El estr\u00e9s de actores y actrices se agrava por la carga emocional de un rodaje: \u201cSon tres meses encerrados con el mismo grupo, usando su cuerpo, su alma y sus emociones como herramienta de trabajo\u201d, explic\u00f3. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cEn las escuelas de interpretaci\u00f3n se habla de c\u00f3mo llegar a una emoci\u00f3n, pero siempre a favor de un material y de un resultado\u201d<\/em>.<\/p>\n

El punto de vista de los creadores estuvo representado por Rodolf Giner, director general del F\u00f3rum de Asociaciones de Guionistas (FAGA)<\/strong>, quien alert\u00f3 de una situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n, ya que \u201clos recursos para defender los intereses colectivos son muy escasos\u201d<\/em>. En este sentido, afirm\u00f3 que el 30% de los guionistas por cuenta ajena refieren problemas de incumplimiento del convenio. Ante esta problem\u00e1tica, considera que la soluci\u00f3n debe llegar desde la gesti\u00f3n colectiva. \u201cEl contexto es inexorable y la gesti\u00f3n del contexto no se debe hacer de forma individual\u201d<\/em>, dijo, y lament\u00f3 que el Estatuto del Artista no haga referencia a las enfermedades mentales en el audiovisual. Ante esto, abog\u00f3 por que los responsables pol\u00edticos se encarguen de crear un marco colectivo que vele por el bienestar y la salud mental dentro del sector.<\/p>\n

Desde WeMind Cluster, el psic\u00f3logo Jordi Royo<\/strong> ironiz\u00f3 con el hecho de que el sector audiovisual es bipolar y se encuentra entre la euforia y la depresi\u00f3n, debido a la inestabilidad en que viven la mayor\u00eda de los profesionales, sin saber si podr\u00e1n trabajar o no. Con poco m\u00e1s del 5% del presupuesto sanitario destinado a la salud mental, por debajo de otros pa\u00edses de Europa occidental, Royo ve poco probable que el Estado financie la promoci\u00f3n del bienestar an\u00edmico dentro de un sector concreto como el audiovisual. Por tanto, \u201ces necesario que la profesi\u00f3n se organice y se plantee que el \u00e9xito es mucho m\u00e1s peque\u00f1o que el fracaso\u201d.<\/em><\/p>\n

Voces y propuestas del sector audiovisual<\/strong><\/p>\n

Tras la sesi\u00f3n inicial, se formaron cuatro grupos de trabajo (guionistas, t\u00e9cnicos, productores ejecutivos y actores\/actrices) para analizar sus condiciones laborales e identificar soluciones. Cada grupo hizo un an\u00e1lisis profundo de sus condiciones laborales e identific\u00f3 posibles soluciones para mejorar el bienestar de los profesionales.<\/p>\n

Los guionistas<\/strong> dejaron claro que su trabajo no es nada f\u00e1cil. La precariedad y la falta de continuidad laboral les pasan factura, generando una tensi\u00f3n psicol\u00f3gica constante. A esto se suma el hecho de que muchos trabajan solos, sin nadie con quien compartir dudas o inquietudes, lo que puede afectar la autoestima y aumentar la inseguridad. De hecho, se puso de manifiesto un estudio que revela que m\u00e1s del 40% de los guionistas no se sienten suficientemente valorados dentro del sector. A pesar del gran talento dentro del colectivo, esta presi\u00f3n constante puede llegar a ser abrumadora.<\/p>\n

Entre las propuestas para revertir esta situaci\u00f3n, se plante\u00f3 la necesidad de establecer mecanismos legales como un replanteamiento del Estatuto del Artista, fomentar espacios de comunicaci\u00f3n y asociacionismo para combatir la soledad y, sobre todo, organizarse para reivindicar derechos y mejorar las condiciones laborales.<\/p>\n

El colectivo de t\u00e9cnicos<\/strong>, por su parte, denunci\u00f3 la existencia de un “altruismo patol\u00f3gico”<\/em> que perpet\u00faa jornadas interminables con el miedo de poner l\u00edmites para no perder el trabajo. A esto se suma la falta de comunicaci\u00f3n y reconocimiento dentro de los equipos, y un ritmo de trabajo que no da tregua, afectando tanto la salud mental como la f\u00edsica. Todo esto se traduce en un desequilibrio entre la vida personal y la profesional.<\/p>\n

Como soluciones, se propuso crear espacios de di\u00e1logo donde los t\u00e9cnicos puedan compartir experiencias, impulsar una cultura de la salud mental desde la formaci\u00f3n, respetar los horarios laborales y controlar mejor las jornadas para evitar abusos.<\/p>\n

Los productores ejecutivos<\/strong> expresaron la falta de visibilidad y reconocimiento de su papel, que a menudo pasa desapercibido y se reduce a la figura de un simple inversor, dejando de lado todo el trabajo creativo que aportan a las producciones. Adem\u00e1s, la sobrecarga laboral y la precariedad que experimentan en la mayor\u00eda de los proyectos en los que participan se compensa con horas extras no remuneradas.<\/p>\n

Entre las propuestas para revertir esta situaci\u00f3n, se destac\u00f3 la importancia de dar m\u00e1s visibilidad a su figura en festivales y espacios p\u00fablicos, reconocer su faceta creativa, establecer horarios de trabajo dignos que respeten los tiempos de descanso, ofrecer formaci\u00f3n en liderazgo y crear herramientas de acompa\u00f1amiento para cuidar mejor la salud mental del colectivo.<\/p>\n

El grupo de actores y actrices<\/strong> puso sobre la mesa diversas problem\u00e1ticas que afectan a la profesi\u00f3n. Destacaron la vulnerabilidad que padecen y las diferencias salariales por razones de g\u00e9nero y edad. Tambi\u00e9n denunciaron las dificultades para conciliar trabajo y familia, el estr\u00e9s de compaginar varios proyectos a la vez y los casos de acoso y abuso de poder en los rodajes. Adem\u00e1s, expresaron su preocupaci\u00f3n por la normalizaci\u00f3n del intrusismo laboral.<\/p>\n

Para hacer frente a estas problem\u00e1ticas, se propuso aplicar correctamente el convenio laboral, ofrecer formaci\u00f3n en salud mental, crear espacios para compartir experiencias, combatir el intrusismo e incorporar equipos interdisciplinarios que velen por el bienestar emocional durante los rodajes.<\/p>\n

Retos y soluciones compartidas<\/strong><\/p>\n

La jornada concluy\u00f3 con unas palabras de Eduard Alcaraz, fundador del Institut Catal\u00e0 de la Felicitat<\/strong>, quien resumi\u00f3 los puntos en los que todos los grupos de trabajo coincidieron. En primer lugar, se destac\u00f3 la necesidad de promover la concienciaci\u00f3n y la formaci\u00f3n espec\u00edfica en salud mental, adaptada a las particularidades de cada colectivo. Tambi\u00e9n se puso de manifiesto el doble papel de la inteligencia artificial: una herramienta con potencial, pero tambi\u00e9n un riesgo que debe analizarse con atenci\u00f3n. Otro aspecto compartido fue la preocupaci\u00f3n por la normalizaci\u00f3n de situaciones de precariedad que afectan tanto a la salud mental como a la f\u00edsica, as\u00ed como la importancia de encontrar un equilibrio entre la vida personal y la profesional.<\/p>\n

Finalmente, se plantearon las bases para la pr\u00f3xima edici\u00f3n de la que ser\u00e1 la Segunda Jornada Profesional del Brain Film Fest 2026, que incluir\u00e1n la creaci\u00f3n de un documento de buenas pr\u00e1cticas con el apoyo de todas las instituciones implicadas. Este documento servir\u00e1 como hoja de ruta para la implementaci\u00f3n de medidas que garanticen el bienestar laboral y la salud mental de los trabajadores en la industria audiovisual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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