El catedr\u00e1tico de L\u00f3gica y Filosof\u00eda de la Ciencia Jos\u00e9 Sanmart\u00edn Esplugues defin\u00eda la violencia como toda acci\u00f3n u omisi\u00f3n intencional frente a la agresividad, que es inconsciente y da\u00f1ina. Puede ser de diversos tipos, de acuerdo con sus consecuencias: f\u00edsicas, sexuales, psicol\u00f3gicas o econ\u00f3micas. Es importante destacar que la omisi\u00f3n de ayuda tambi\u00e9n es violencia. Mirar hacia otro lado nos convierte en c\u00f3mplices. Todos somos parte del problema y de la soluci\u00f3n. Lo dif\u00edcil es saber qu\u00e9 es violencia y qu\u00e9 no.<\/p>\n
En un oficio donde confluyen tantas voces, saber medir el proyecto que manejamos y crear sinergias es vital. Los conflictos muchas veces ocurren por un falso concepto de \u201ctraici\u00f3n\u201d a lo que se \u201cnecesita contar\u201d y a los recursos con los que se cuenta para hacerlo. Se hace necesario entonces estar unidos en una visi\u00f3n de conjunto donde la obra y el bienestar est\u00e9n por encima de todo.<\/p>\n
Otras veces, por desgracia, los conflictos atienden a cuestiones de abuso de poder, de discriminaci\u00f3n o de sexo, la mayor\u00eda de las veces muy dif\u00edciles de identificar, soterradas bajo acciones encubiertas y de manipulaci\u00f3n.<\/p>\n
Nuestro oficio, por la propia estructura jer\u00e1rquica, la falta de recursos, los altos niveles de estr\u00e9s y los tiempos de producci\u00f3n, es propenso a generar situaciones de violencia. Todos podemos llegar a ser v\u00edctimas, pero tambi\u00e9n perpetradores, incluso de manera inconsciente. La toma de conciencia individual y colectiva es clave para generar transformaciones.<\/p>\n
Tenemos por delante el reto de enfrentarnos al liderazgo y al conflicto desde otro lugar, poniendo en valor la inteligencia grupal, la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n asertiva frente al ego, el individualismo y las jerarqu\u00edas. Los nuevos liderazgos implican espacios seguros de reflexi\u00f3n y de participaci\u00f3n y esto necesita de entrenamiento y de tiempo.<\/p>\n
Afortunadamente el sector est\u00e1 creando redes y recursos para concienciar, prevenir y actuar. La Acad\u00e8mia del Cinema Catal\u00e0 u organizaciones como Dones Visuals o CIMA han dado un paso adelante en estas cuestiones.<\/p>\n
Por su parte, la Asociaci\u00f3n de Actores y Actrices Profesionales Valencianos (AAPV) y la Associaci\u00f3 d’Empreses d’Arts Esc\u00e8niques del Pa\u00eds Valenci\u00e0 (AVETID) han presentado un Protocolo de Prevenci\u00f3n y Medidas contra el Acoso por raz\u00f3n sexual, de g\u00e9nero y\/o abuso de poder. La Academia Valenciana del Audiovisual (AVAV), con la nueva junta, tiene como pilar fundamental de su programa trabajar conjuntamente con el sector en la creaci\u00f3n de una Oficina de Prevenci\u00f3n del Abuso, iniciativa promovida por la Asociaci\u00f3n de Productores Valencianos AVANT.<\/p>\n
Como dec\u00eda el maestro y experto en Psicolog\u00eda de las Organizaciones Ismael Quintanilla, la gesti\u00f3n de personas est\u00e1 por inventar, es todo un reto por delante en el que trabajar.<\/p><\/blockquote>\n
Para quien est\u00e9 interesado, recomiendo los libros La violencia y sus claves<\/em> (Ariel Quintaesencia, 2013) y El laberinto de la violencia<\/em> (Ariel, 2004) de Jos\u00e9 Sanmart\u00edn Esplugues, y Psicolog\u00eda del trabajo y de las organizaciones<\/em> (Pir\u00e1mide, 2013) de Ismael Quintanilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Art\u00edculo de Alejandra Mora, productora y cofundadora de Quatre Films, para el InfoPROA del 17 de enero de 2023 <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121,115],"tags":[],"class_list":["post-3492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avant-es","category-proa-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3492\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proafed.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}